{"version":"1.0","provider_name":"CIALFIR","provider_url":"https:\/\/cialfir.com\/es\/","author_name":"wassabi","author_url":"https:\/\/cialfir.com\/es\/author\/wassabi\/","title":"Protocolo de gesti\u00f3n del canal \u00e9tico - CIALFIR","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"w22Xg6DijW\"><a href=\"https:\/\/cialfir.com\/es\/protocolo-de-gestion-del-canal-etico\/\">Protocolo de gesti\u00f3n del canal \u00e9tico<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/cialfir.com\/es\/protocolo-de-gestion-del-canal-etico\/embed\/#?secret=w22Xg6DijW\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abProtocolo de gesti\u00f3n del canal \u00e9tico\u00bb \u2014 CIALFIR\" data-secret=\"w22Xg6DijW\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/cialfir.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Protocolo de gesti\u00f3n del canal \u00e9tico Fecha revisi\u00f3n:\u00a020\/02\/2025 \u00cdNDICE 1. OBJETO 2. DEFINICIONES 3. \u00bfQU\u00c9 SE PUEDE COMUNICAR? 4. \u00bfQUI\u00c9N PUEDE COMUNICAR? 5. MEDIDAS DE PROTECCI\u00d3N 6. PROCEDIMIENTO DE ACTUACI\u00d3N 6.1. Interposici\u00f3n 6.2. Recepci\u00f3n y evaluaci\u00f3n 6.3. Investigaci\u00f3n interna y resoluci\u00f3n 7. CANAL EXTERNO DE INFORMACI\u00d3N 8. CONFIDENCIALIDAD 9. PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES 1. OBJETO El presente Protocolo tiene como objeto determinar la operativa para gestionar las comunicaciones recibidas a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico de las compa\u00f1\u00edas que integran el CIALFIR S.L. (en adelante, \u201cCIALFIR\u201d), conforme a la normativa legal vigente y la normativa interna corporativa. Enlace de acceso al Canal \u00c9tico:\u00a0https:\/\/www.cialfir.com\/politica-de-privacidad\/ Enlace para la consulta del estado de La comunicaci\u00f3n:\u00a0https:\/\/latraca.factorialhr.es\/complaints \u00a0 2. DEFINICIONES Canal \u00c9tico:\u00a0v\u00eda de comunicaci\u00f3n que habilita una entidad para que las personas internas y\/o externas a la organizaci\u00f3n comuniquen la comisi\u00f3n de infracciones.Informante:\u00a0persona f\u00edsica que comunica informaci\u00f3n sobre infracciones obtenida en el contexto de su actividad.Represalia:\u00a0toda acci\u00f3n u omisi\u00f3n, directa o indirecta, que tenga lugar en un contexto laboral, que est\u00e9 motivada por una comunicaci\u00f3n interna y que cause o pueda causar perjuicios injustificados al informante.Responsable del Sistema:\u00a0persona responsable de la recepci\u00f3n y gesti\u00f3n de las comunicaciones recibidas a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico de CIALFIR. 3. \u00bfQU\u00c9 SE PUEDE COMUNICAR? Se puede comunicar a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico: a)\u00a0Cualesquiera acciones u omisiones que puedan constituir infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n Europea siempre que: \u2013 Entren dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los actos de la Uni\u00f3n Europea enumerados en el anexo de la Directiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n; \u2013 Afecten a los intereses financieros de la Uni\u00f3n Europea; o \u2013 Incidan en el mercado interior, incluidas las infracciones de las normas de la Uni\u00f3n Europea en materia de competencia y ayudas otorgadas por los Estados, as\u00ed como las infracciones relativas al mercado interior en relaci\u00f3n con los actos que infrinjan las normas del impuesto sobre sociedades o con pr\u00e1cticas cuya finalidad sea obtener una ventaja fiscal que desvirt\u00fae el objeto o la finalidad de la legislaci\u00f3n aplicable al impuesto sobre sociedades. b)\u00a0Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracci\u00f3n penal o administrativa grave o muy grave (ej.: acoso sexual). El Canal es el cauce preferente para informar sobre las acciones u omisiones enumeradas anteriormente. En caso de que un miembro de CIALFIR comunicara verbalmente una infracci\u00f3n a su superior jer\u00e1rquico, deber\u00e1 igualmente poner los hechos en conocimiento de la persona Responsable del Sistema a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico. Importante: La no comunicaci\u00f3n de una infracci\u00f3n a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico podr\u00eda entenderse como una transgresi\u00f3n de la buena contractual y una indisciplina o desobediencia en el trabajo por parte de la persona trabajadora en cuesti\u00f3n, sancion\u00e1ndose disciplinariamente dicha conducta conforme al convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y al Estatuto de los Trabajadores. 4. \u00bfQUI\u00c9N PUEDE COMUNICAR? El Canal puede utilizarse por parte de aquellas personas que hayan obtenido informaci\u00f3n sobre infracciones en un contexto laboral o profesional, comprendiendo en todo caso: \u2013 personas que tengan la condici\u00f3n de empleados p\u00fablicos o trabajadores por cuenta ajena;\u2013 aut\u00f3nomos;\u2013 accionistas, part\u00edcipes y personas pertenecientes al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n, incluidos los miembros no ejecutivos; y\u2013 cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisi\u00f3n y la direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores de CIALFIR. Asimismo, tambi\u00e9n lo pueden utilizar aquellas personas que comuniquen o revelen p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre infracciones obtenidas en el marco de una relaci\u00f3n laboral o estatutaria ya finalizada, voluntarios, becarios, personas trabajadoras en periodos de formaci\u00f3n (con independencia de que perciban o no una remuneraci\u00f3n), as\u00ed como aquellos cuya relaci\u00f3n laboral todav\u00eda no haya comenzado, en los casos en que la informaci\u00f3n sobre infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selecci\u00f3n o de negociaci\u00f3n precontractual. 5. MEDIDAS DE PROTECCI\u00d3N Las personas que comuniquen o revelen infracciones a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico tendr\u00e1n derecho a protecci\u00f3n, siempre que concurran las circunstancias siguientes: a)\u00a0Tengan motivos razonables para pensar que la informaci\u00f3n aportada es veraz en el momento de la comunicaci\u00f3n o revelaci\u00f3n, aun cuando no aporten pruebas concluyentes, y que la citada informaci\u00f3n entra dentro del \u00e1mbito material de aplicaci\u00f3n; o b)\u00a0La comunicaci\u00f3n o revelaci\u00f3n se haya realizado conforme a los requerimientos previstos en la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n. Quedan excluidas del derecho a protecci\u00f3n aquellas personas que comuniquen o revelen: a)\u00a0Informaciones contenidas en comunicaciones que hayan sido inadmitidas por el Canal: \u2013 Cuando los hechos carezcan de toda verosimilitud; \u2013 Cuando los hechos no sean constitutivos de infracci\u00f3n administrativa grave o muy grave o infracci\u00f3n penal; \u2013 Cuando la comunicaci\u00f3n carezca manifiestamente de fundamento o existan indicios racionales de haberse obtenido mediante la comisi\u00f3n de un delito. En este \u00faltimo caso, adem\u00e1s de la inadmisi\u00f3n, se remitir\u00e1n al Ministerio Fiscal los hechos constitutivos de delito; y \u2013 Cuando la informaci\u00f3n no contenga informaci\u00f3n nueva y significativa sobre infracciones en comparaci\u00f3n con una comunicaci\u00f3n anterior respecto de la cual han concluido los correspondientes procedimientos, a menos que se den nuevas circunstancias que justifiquen un seguimiento distinto. b)\u00a0Informaciones vinculadas a reclamaciones sobre conflictos interpersonales. c)\u00a0Informaciones que ya est\u00e9n completamente disponibles para el p\u00fablico o que sean meros rumores. No se tolerar\u00e1 la adopci\u00f3n de ning\u00fan tipo de represalia contra el informante que decida hacer uso del Canal \u00c9tico de buena fe, pudi\u00e9ndose \u00fanicamente sancionar un uso indebido de este \u00faltimo consistente en la interposici\u00f3n de comunicaciones falsas, infundadas y\/o \u00fanicamente con el prop\u00f3sito de calumniar, difamar o perjudicar a terceros. A tal efecto, CIALFIR se reserva el derecho de adoptar las medidas apropiadas contra cualquier persona que adopte actos de represalia contra un informante. 6. PROCEDIMIENTO DE ACTUACI\u00d3N 6.1. Interposici\u00f3n Siempre que resulte posible, la comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del Canal deber\u00e1 incluir: \u2013 una descripci\u00f3n detallada de los hechos acontecidos y la forma en la que el informante"}